Tu gente, atendida con datos y empatía.
Aria no espera a la encuesta anual. Conversa con tu equipo constantemente, agiliza onboarding, detecta riesgos de salida y libera al HR para lo humano de verdad.
Aria en pantalla. Aria en WhatsApp.
Opera en background con tus sistemas. Te habla por WhatsApp cuando necesita tu OK.
Aria opera tu área.
Tu equipo de gente · escucha continuo, acción cuando importa.
Onboarding ejecutado
Acompaña al nuevo desde el día 1 · responde dudas · trackea progreso · activa siguiente paso.
Pulso continuo
Conversaciones cortas y respetuosas · captura clima sin encuestas anuales.
Procesos automatizados
Solicitudes de vacaciones, certificados, pagos · resuelve dentro de tu política.
Talento conectado
Cruza skills, deseos, oportunidades internas · propone movimientos a tu HR.
Proactivo, dentro de tus reglas.
Detecta antes que pase. Te avisa con tiempo para conversar · no para reaccionar.
Solicitudes estándar · onboarding · pulsos · agendamiento de reuniones · respuestas a dudas frecuentes.
Casos sensibles · situaciones de salud · conflictos · todo lo que requiere humano siempre.
No despide a nadie · no contrata · no comunica decisiones difíciles · no rompe confianza individual del pulso.
Trabaja de fondo. Te habla cuando importa.
No te bombardea. Ejecuta lo rutinario · te escribe solo cuando aplica tu OK.
Una semana observando antes de actuar.
Semana 1-2 · lee tu cultura y procesos · construye base sin conversar todavía.
- ◆Tu cultura y valores explícitos
- ◆Histórico de procesos de HR
- ◆Conversaciones agregadas (nunca individuales sin consentimiento)
- ◆Tu política de gente
Aprende patrones de clima de tu organización específica. Mejora detección sin exponer individuos.
Trae skills built-in. Tú agregas y enseñas más.
No es una caja cerrada. Aria llega con capacidades base, las personalizas a tu negocio, y aprende skills nuevas con el tiempo.
- ●Onboarding guiado por checklist
- ●Pulsos conversacionales adaptativos
- ●Detección de señales agregadas de clima
- ●Procesamiento de solicitudes estándar
- ●Reportes anonimizados de tendencias
- ●Cultura y valores · cómo se vive en tu empresa
- ●Política de gente · qué se procesa, qué escala
- ●Frecuencia de pulso · respeta saturación
- ●Privacidad · qué se reporta agregado vs individual
- ●Escalación · qué siempre va al líder humano
- ●Aprende vocabulario y tono específico de tu cultura
- ●Mejora detección de riesgo de salida temprana
- ●Identifica oportunidades de movilidad interna
- ●Calibra tono según seniority y rol
Antes vs. después.
Los dolores reales que Aria resuelve · contados sin marketing-speak.
Lo ajustas sin romperlo.
4 capas de personalización. Tu operación es única · Aria se adapta · el core sigue intacto.
Privacidad
Qué se reporta agregado · qué se mantiene confidencial · cero individualización sin consentimiento.
Frecuencia de pulso
Cada cuánto pregunta · qué temas · respeta saturación.
Escalación
Casos sensibles que van directo al líder humano · sin pasar por Aria.
Tono de marca
Cómo habla con tu equipo · cercano vs profesional · alineado a la cultura.
Los sistemas que ya usas.
Sin migrar nada · sin instalar nada nuevo. Si tu sistema no está · lo conectamos.
Aria solo · o con más Motors.
Selecciona tu tier abajo · los precios se actualizan según el alcance que escojas.
Aria solo · o con más Motors · descuento por volumen.
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Sistema completo + brain pesado (Panorama · Diagnosis · Predictive).
Aria opera · HR conecta con la gente. Esa es la división.
Avísame cuando Aria esté listo · sin compromiso.